Baza wiedzy submenu_ind  Polecana literatura submenu_ind  Zarządzanie szkoleniami

NazwaPAWEŁ KOPIJER

Kompendium zarządzania szkoleniami

 

Pierwsza i jedyna taka pozycja na rynku – zawierająca konkretne przykłady i narzędzia wspierające wszystkie osoby, które zajmują się zawodowo szkoleniami. W polskich przedsiębiorstwach rośnie potrzeba udowodnienia, że wydatki na Kapitał Ludzki są uzasadnione i w mierzalny sposób przełożą się na poprawienie funkcjonowania organizacji. Podejście Pawła Kopijera przypomina, że szkolenia (i inne działania rozwojowe dla pracowników) należy traktować jako inwestycję, a nie koszt. Aby tego dokonać należy się jednak trzymać określonych zasad oraz posiadać wiedzę na temat swojej organizacji oraz jej otoczenia rynkowego. Podjęcie ambitnego wyzwania bycia partnerem biznesowym dla kadry zarządzającej przez kierowników szkoleń lub dyrektorów personalnych – coraz częściej staje się koniecznością. Ta książka pozwala przygotować się do takiej roli.

Autorski model Szkoleń Efektywnych Biznesowo (model SEB) zaproponowany przez Pawła jest spójny i precyzyjny, oparty na uznanej międzynarodowej metodologii: 10-etapowego procesu szkoleniowego Leslie Rae oraz 4-poziomowego modelu Kirkpatricka, a co najważniejsze odpowiada polskim realiom rynkowym. Rzadko spotyka się książki, które oferują gotowe narzędzia wraz z czytelną instrukcją ich użycia, które można wdrożyć od razu po przeczytaniu, dlatego też grzechem byłoby nie skorzystać z tych, podsuniętych nam przez Pawła, do zwiększenia jakości polityki szkoleniowej swojej organizacji, jak i do zwiększenia jakości oferowanych usług szkoleniowych.

Katarzyna Kaźmierczak

 


X

Bądź z nami w kontakcie!